Está dando o que falar. A partir de 26 de maio de 2025, as empresas brasileiras precisarão implementar planos de saúde mental e avaliar riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

A medida, estabelecida pela atualização da Norma Regulamentadora (NR-1), reflete uma crescente preocupação com aspectos emocionais dos trabalhadores.

Tendências alarmantes

De acordo com uma pesquisa realizada pela It’s Seg Company, o número de afastamentos do trabalho por questões de saúde mental não para de crescer.

• Apenas em 2023 houve um aumento de 20% na quantidade de pessoas que deixaram a própria profissão;

O motivo? É multifatorial. No entanto, fatores como o excesso de cobranças, jornadas prolongadas e a falta de suporte emocional estão entre os principais.

E agora?

De acordo com o próprio Ministério do Trabalho e Emprego, a nova norma deve ser encarada como um investimento estratégico, cujo objetivo é manter um ambiente de trabalho produtivo e saudável.

De certa forma, a teoria é de que “profissionais que se sentem apoiados apresentem maior engajamento e produtividade” nas próprias funções.

No entanto, há quem discorde da medida, alegando que obrigar empresas a adotarem os serviços interferiria na liberdade da companhia e até mesmo de seus funcionários.

Por ser um tema que divide opiniões, gostaríamos de saber a opinião dos nossos leitores.